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Accueil > Agriculture forêt > Métiers agri forêt > Chef d’entreprise horticole


Chef d’entreprise horticole

Métiers agri forêt Un commentaireMise à jour :18/04/2025
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Fiche métier – Chef d’entreprise horticole

gestionnaire d'entreprise horticole

Diriger une exploitation horticole, gérer une équipe, planifier les cultures et assurer la commercialisation : un métier à la croisée du terrain et de l’entrepreneuriat végétal

Ce métier est-il fait pour vous ?

Vous êtes passionné par le monde végétal, aimez prendre des responsabilités et souhaitez piloter une activité ancrée dans les cycles de la nature ?

Le métier de chef d’entreprise horticole est fait pour celles et ceux qui veulent conjuguer technicité, gestion et autonomie. Ce professionnel du vivant dirige une exploitation spécialisée dans la production horticole : fleurs, plantes ornementales, plants maraîchers ou arbres fruitiers.

Quelles sont ses missions ?

Le chef d’entreprise horticole coordonne l’ensemble des activités de l’exploitation horticole :

  • Planification des cultures en fonction des saisons, des débouchés et du climat
  • Encadrement des équipes de production et organisation du travail
  • Suivi des cultures (semis, arrosage, fertilisation, traitements, récoltes)
  • Gestion économique et financière de l’exploitation (achats, ventes, investissements)
  • Commercialisation en circuits courts, marchés, coopératives ou jardineries
  • Respect de la réglementation (hygiène, traçabilité, sécurité, environnement)

Quelles sont compétences et qualités pour exercer ce métier ?

Ce métier requiert une solide polyvalence. On peut lister parmi les principales qualités et savoir-être nécessaires au Chef d’entreprise horticole :

  • des compétences agronomiques et techniques horticoles,
  • la  maîtrise de la gestion d’entreprise : comptabilité, pilotage de budget, marketing,
  • de bonnes capacités d’organisation et d’anticipation, comme tout chef d’entreprise !
  • le goût pour le terrain et le travail en extérieur,
  • le sens du contact,
  • une bonne résilience face aux aléas climatiques et économiques !

Quelles formations pour devenir chef d’entreprise horticole ?

Ce métier est généralement accessible après une formation agricole ou horticole de niveau bac à bac+5. Selon les profils :

  • CAP Agricole ou CAPa métiers de l’agriculture
  • Bac pro conduite de productions horticoles
  • BTSA Technico-commercial
  • BTSA Métiers du végétal
  • Licence professionnelle management d’entreprises d’horticulture
  • Master filières de l’horticulture et innovations
  • Formation d’ingénieur en horticulture

→ Voir notre sélection de formations dans le secteur agricole

Perspectives d’emploi et marché du travail

Avec environ 16 000 entreprises horticoles en France (Source : Agreste – Ministère de l’Agriculture / FNPHP), le secteur fait face à un besoin important de renouvellement générationnel.
Les départs à la retraite sont nombreux et les opportunités existent, notamment pour celles et ceux qui souhaitent s’installer ou reprendre une exploitation en horticulture.

◙ A voir et écouter :
Cette exemple original de reconversion de la finance à l’horticulture : à Sainte-Tulle (04), cet ancien trader s’est reconverti dans l’horticulture. Un reportage de Véronique Bouvier et Aurélien Casanova, France 3 Provence-Alpes-Côte d’Azur (Avril 2023).

Crédits photo ©ArthurHidden, Freepik.com

🔗 Termes associés : 

Métiers de l'horticulture
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Jérôme, formé à l'écologie et l'aménagement du territoire, est spécialisé en communication éditoriale et veille informationnelle en environnement. Publier une offre | Référencer une formation | Signaler un correctif

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Un commentaire

  1. Orientation Horticulture on 11/04/2025 15h18

    Plus de 200 000 professionnels du végétal en France
    Pour approfondir le sujet, l’Interprofession française de l’horticulture, VALHOR, propose des données actualisées sur l’emploi dans la filière horticole. Une lecture complémentaire intéressante pour comprendre les enjeux actuels, le potentiel d’emploi dans l’horticulture, la fleuristerie et le paysage.

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