Marché de l’emploi en développement durable et RSE

Quels métiers recrutent en développement durable, RSE et QHSE ?
Ce panorama présente les principaux débouchés, les compétences recherchées et les perspectives professionnelles dans le management environnemental, la responsabilité sociétale, la qualité-sécurité-environnement et le reporting de durabilité.

Le développement durable transforme les métiers

Le développement durable vise à concilier les activités économiques, la justice sociale et la préservation de l’environnement. Il ne correspond donc pas à un secteur professionnel unique : ses enjeux traversent l’industrie, le bâtiment, les transports, les services, la finance, l’enseignement et les politiques publiques.

Cette transformation fait évoluer des métiers existants et favorise l’apparition de fonctions spécialisées dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), le management QSE ou QHSE, le bilan carbone, l’analyse du cycle de vie, les achats responsables et le reporting de durabilité.

Les employeurs concernés sont notamment les grandes entreprises, les PME industrielles, les cabinets de conseil, les bureaux d’études, les collectivités territoriales, les établissements publics, les organismes de formation et les associations.

Le marché de l’emploi en développement durable et RSE

Le marché de l’emploi est principalement alimenté par la transformation environnementale des activités existantes. Une grande partie des postes ne porte pas explicitement l’intitulé « développement durable », mais intègre désormais des objectifs de réduction des impacts, de conformité réglementaire, de prévention des risques ou d’amélioration de la performance environnementale.

Les métiers du développement durable peuvent ainsi être répartis en plusieurs familles :

• RSE et stratégie de durabilité : pilotage de démarches RSE, dialogue avec les parties prenantes et suivi d’indicateurs ;
• QSE, QHSE et prévention des risques : conformité, sécurité au travail et management environnemental ;
• climat et performance environnementale : bilan carbone, décarbonation, adaptation et efficacité énergétique ;
• évaluation environnementale : analyse du cycle de vie, écoconception et mesure des impacts ;
• reporting et données ESG : collecte, contrôle et présentation des informations de durabilité ;
• sensibilisation et formation : accompagnement des salariés, des étudiants, des élus et du grand public.

Quelques repères sur l’emploi

• En 2023, les employeurs ont déposé auprès de France Travail 658 170 offres concernant des métiers verts ou verdissants, soit 16 % des offres enregistrées.
• Parmi ces offres, 30 610 concernaient des métiers verts et 627 560 des métiers verdissants, dont les compétences évoluent pour intégrer les enjeux environnementaux.
• Une offre sur deux proposée dans l’économie verte était un CDI.
• Dans le management et l’ingénierie hygiène-sécurité-environnement en industrie, 70 % des offres étaient proposées en CDI.

Ces chiffres couvrent un champ plus large que la seule RSE. Ils illustrent néanmoins un phénomène essentiel : la transition écologique transforme de nombreux emplois au-delà des métiers strictement environnementaux.

Les principaux métiers du développement durable

Métier	Missions principales	Niveau de formation
Chargé de projet RSE	Participer à la stratégie RSE, coordonner les actions, suivre les indicateurs et mobiliser les parties prenantes.	Bac+3 à Bac+5
Responsable RSE ou développement durable	Définir et piloter la politique de durabilité de l’organisation, superviser son déploiement et rendre compte des résultats.	Bac+5 et expérience professionnelle
Ingénieur ou responsable QHSE	Prévenir les risques, assurer la conformité et piloter les systèmes de management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement.	Bac+3 à Bac+5
Consultant ou analyste ACV	Évaluer les impacts environnementaux des produits, services ou organisations et accompagner les démarches d’écoconception.	Bac+5 scientifique ou ingénieur
Consultant bilan carbone et décarbonation	Mesurer les émissions de gaz à effet de serre, construire des plans de réduction et accompagner leur mise en œuvre.	Bac+3 à Bac+5
Chargé de reporting ESG	Collecter, fiabiliser et analyser les données environnementales, sociales et de gouvernance utilisées dans le reporting de durabilité.	Bac+5 en RSE, finance, droit, gestion ou environnement
Chargé de mission PCAET	Élaborer et animer les politiques territoriales relatives au climat, à l’air et à l’énergie.	Bac+3 à Bac+5
Formateur ou animateur développement durable	Concevoir et animer des formations, ateliers et actions de sensibilisation auprès de différents publics.	Bac+3 à Bac+5, selon les missions

Les compétences recherchées par les employeurs

Les recrutements associent généralement des connaissances environnementales à des compétences en gestion, en réglementation ou en analyse de données. La seule motivation écologique ne suffit donc pas : les employeurs recherchent des candidats capables de traduire les objectifs de durabilité en actions mesurables.

• connaissance des référentiels RSE et des systèmes de management environnemental ;
• veille et compréhension de la réglementation ;
• collecte, fiabilisation et analyse de données environnementales ;
• maîtrise du bilan carbone, de l’ACV ou des indicateurs ESG selon le poste ;
• gestion de projet et coordination d’interlocuteurs multiples ;
• capacité à produire des tableaux de bord et des rapports accessibles ;
• pédagogie, communication interne et conduite du changement ;
• anglais professionnel pour les fonctions exercées dans un cadre international.

Une réglementation qui fait évoluer les besoins

Les obligations européennes et françaises en matière de durabilité renforcent les besoins en compétences, même si leur calendrier et leur périmètre peuvent évoluer. La directive européenne CSRD et les normes associées ont notamment structuré les pratiques de reporting environnemental, social et de gouvernance.

Cette évolution mobilise des profils variés : responsables RSE, juristes, contrôleurs de gestion, auditeurs, spécialistes des données, experts carbone et consultants en stratégie. Elle favorise aussi la diffusion des compétences environnementales dans les fonctions financières, les achats, les ressources humaines et la communication.

La réglementation n’est toutefois pas l’unique moteur du recrutement. Les demandes des clients, des investisseurs, des donneurs d’ordre et des salariés conduisent également les organisations à mieux évaluer leurs impacts et à structurer leurs engagements.

Quels secteurs recrutent ?

Les débouchés sont particulièrement présents dans les secteurs confrontés à des enjeux réglementaires, industriels ou territoriaux importants :

• industrie et sites de production ;
• énergie et rénovation des bâtiments ;
• construction et aménagement ;
• transport et logistique ;
• banque, assurance et finance durable ;
• conseil, audit et certification ;
• grande distribution et achats responsables ;
• collectivités territoriales et établissements publics ;
• enseignement supérieur, formation et recherche.

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Quelles formations pour travailler dans le développement durable ?

Les parcours varient selon la fonction recherchée. Les métiers techniques du QHSE, de l’ACV ou du carbone demandent généralement une formation spécialisée, tandis que les fonctions de pilotage peuvent être accessibles après un cursus en environnement, en gestion, en droit, en sciences politiques ou en école d’ingénieurs et de commerce.

• BUT et formations HSE pour la prévention des risques, la sécurité et l’environnement ;
• licences professionnelles en QSE, management environnemental ou économie circulaire ;
• masters en développement durable, RSE, climat, politiques publiques ou management environnemental ;
• écoles d’ingénieurs et de commerce proposant une spécialisation en durabilité ;
• formations professionnelles courtes consacrées à l’ISO 14001, l’ISO 26000, l’ACV, au bilan carbone ou au reporting de durabilité.

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Perspectives d’emploi en développement durable et RSE

Les perspectives concernent moins la création massive d’un métier unique que l’intégration progressive des enjeux environnementaux dans un nombre croissant de fonctions. Les profils les plus solides associent une spécialité opérationnelle à une bonne compréhension des objectifs de durabilité.

• RSE et conduite du changement pour intégrer la durabilité dans les décisions de l’organisation ;
• QHSE et prévention dans l’industrie, le bâtiment et les services ;
• climat et décarbonation pour mesurer les émissions et piloter les plans de réduction ;
• ACV et écoconception pour améliorer les produits et les services ;
• données ESG et reporting pour fiabiliser les informations de durabilité ;
• achats responsables pour agir sur les chaînes d’approvisionnement.

Le développement durable demeure donc un marché transversal et relativement concurrentiel. Pour construire un profil lisible, il est préférable de choisir une spécialité — QHSE, carbone, ACV, achats, reporting, politiques territoriales — puis de développer les outils et les compétences attendus dans cette fonction.

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Sources

⁽¹⁾ SDES – Offres et demandes d’emploi dans les métiers de l’économie verte en 2023.

⁽²⁾ Apec – L’économie verte : des métiers cadres qui émergent ou se transforment.

⁽³⁾ Commission européenne – Corporate sustainability reporting (en anglais).

⁽⁴⁾ Ministère de la Transition écologique – Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte.