Le chargé de mission PCAET pilote la mise en œuvre du Plan Climat-Air-Énergie Territorial au sein d’une collectivité territoriale ou d’un organisme public.
Ce métier se situe au croisement de la transition énergétique, de la planification territoriale et de l’animation de projets climat.
Ni simple rédacteur de stratégie, ni technicien spécialisé, le chargé de mission PCAET coordonne des actions concrètes liées à l’énergie, au climat, à la qualité de l’air et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
En quoi consiste le métier ?
Le PCAET est un programme d’actions réglementaire porté principalement par les intercommunalités. Le chargé de mission assure le suivi opérationnel et la coordination du plan climat à l’échelle du territoire.
Ses missions peuvent inclure :
- le suivi des indicateurs climat-énergie ;
- l’animation des comités de pilotage ;
- la concertation avec élus, associations et acteurs locaux ;
- le montage de dossiers de financement ;
- le suivi des actions liées aux mobilités, bâtiments, ENR ou déchets ;
- la rédaction des bilans et rapports réglementaires ;
- l’accompagnement des projets de transition écologique du territoire.
Le poste demande à la fois des compétences techniques, relationnelles et organisationnelles.
Compétences recherchées
Les recruteurs recherchent généralement :
- une bonne connaissance des politiques climat-énergie ;
- la maîtrise des outils ADEME (site Territoires & Climat) et diagnostics territoriaux ;
- des compétences en gestion de projet ;
- des capacités d’animation et de concertation ;
- de bonnes qualités rédactionnelles ;
- une capacité à travailler avec de nombreux partenaires.
La connaissance du Bilan Carbone®, des financements publics et du fonctionnement des collectivités constitue souvent un atout important.
Quelles études pour devenir chargé de mission PCAET ?
Le niveau Bac+5 est aujourd’hui le plus fréquent.
Exemples de formations :
- Master environnement et transition écologique ;
- Master aménagement du territoire ;
- Master énergie-climat ;
- Master urbanisme et développement territorial ;
- formations spécialisées en transition énergétique et économie territoriale.
Une expérience en collectivité territoriale, en bureau d’études ou via une alternance constitue souvent un élément déterminant pour l’insertion professionnelle.
Employeurs et débouchés
Les principaux recruteurs sont :
- les collectivités territoriales : communautés de communes et d’agglomération, métropoles, syndicats d’énergie ;
- les Parcs naturels régionaux ;
- les agences énergie-climat ;
- les bureaux d’études spécialisés.
Le développement des politiques territoriales climat-énergie et les obligations réglementaires liées aux PCAET soutiennent les besoins de recrutement dans ce domaine.
Salaire
À titre indicatif :
- début de carrière : environ 28 000 à 32 000 € brut annuels ;
- profil expérimenté : 38 000 à 45 000 € brut annuels selon la structure et les responsabilités.
Les postes sont souvent proposés en CDD de projet dans la fonction publique territoriale, avec possibilité d’évolution vers des fonctions plus larges en transition écologique ou énergie.
Recrutements
Exemples d’offres d’emploi et de stages sur le PCAET publiées par Orientation Environnement :
- Stage chargé de coordination de l’évènement Un pas pour ma planète ! 2025
- Chef de projet aménagement urbanisme environnement H/F
- Assistant Ingénieur énergie-climat planification énergétique territoriale H/F
- Chargé d’étude environnement H/F
- Responsable du service transition énergétique et écologique H/F
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Questions et témoignages
Vous travaillez dans les politiques climat-énergie territoriales ou souhaitez évoluer vers ce métier ?
L’espace commentaires ci-dessous permet de poser une question, partager un retour d’expérience sur les formations et débouchés liés aux PCAET.
Un commentaire
Exemples de postes et missions associés au PCAET
Les offres d’emploi montrent que les missions des chargés de mission PCAET peuvent varier selon les collectivités et les territoires.
On retrouve par exemple des postes associant :
• climat et biodiversité ;
• développement durable et suivi du PCAET ;
• énergie-climat et aménagement du territoire ;
• ou encore PCAET et instruction du droit des sols.
Cette diversité reflète le caractère transversal des Plans Climat-Air-Énergie Territoriaux, qui mobilisent des compétences en transition écologique, urbanisme, mobilité, adaptation au changement climatique et coordination de projets.
Si vous avez déjà travaillé sur un PCAET ou collaboré à sa mise en œuvre dans une collectivité ou un bureau d’études, votre retour d’expérience est le bienvenu.