LinkedIn est devenu un outil incontournable pour rechercher un stage ou un emploi dans l’environnement. Mais son intérêt ne se limite pas aux offres publiées dans la rubrique Emplois.
Bureaux d’études, associations, collectivités, entreprises, organismes publics, parcs naturels, cabinets de recrutement… de nombreux employeurs y publient leurs recrutements, présentent leurs projets et communiquent sur leurs activités.
Bien utilisé, LinkedIn permet à la fois de repérer des opportunités, d’identifier des recruteurs et de mieux connaître les structures auxquelles vous souhaitez candidater.
Suivez les employeurs qui vous intéressent
Identifiez progressivement les structures susceptibles de recruter dans votre domaine et suivez leur activité.
Une personne souhaitant travailler dans le domaine de l’écologie peut par exemple suivre des bureaux d’études, associations naturalistes, conservatoires, parcs naturels, collectivités ou entreprises de génie écologique.
Une méthode simple consiste à construire progressivement votre propre liste d’employeurs :
- Recherchez sur le web les structures de votre domaine : « bureaux d’études écologie », « génie écologique », « associations biodiversité », « bureaux d’études eau »…
- Explorez les résultats au-delà des premières réponses proposées par le moteur de recherche.
- Visitez les sites des structures repérées, notamment leurs rubriques Emploi, Stages, Recrutement ou Nous rejoindre.
- Repérez leurs comptes professionnels et suivez notamment leur page LinkedIn.
Cette veille permet de découvrir des recrutements, mais aussi de comprendre qui fait quoi, sur quels territoires et sur quels types de projets. Vous construisez ainsi progressivement votre propre cartographie des employeurs potentiels.
Pour compléter votre veille : suivez également la page LinkedIn Orientation Environnement | Recrutements, où sont relayées des offres d’emploi, de stage et d’alternance en environnement.
Recherchez aussi les personnes
C’est l’un des principaux intérêts de LinkedIn.
À partir d’une entreprise ou d’un organisme, recherchez les personnes qui y travaillent : responsable d’agence, chargé de recrutement, responsable environnement, chef de projet, écologue… Vous pouvez également rechercher d’anciens étudiants de votre formation ou des professionnels exerçant le métier qui vous intéresse.
L’objectif n’est pas d’envoyer systématiquement un message demandant un emploi ou un stage.
Il s’agit d’abord de comprendre l’organisation de la structure et d’identifier les fonctions et les parcours professionnels qui existent réellement en son sein.
Pour un étudiant ou un jeune diplômé, cette exploration est aussi une excellente manière de découvrir des métiers auxquels on n’aurait pas spontanément pensé.
Ne vous limitez pas aux offres d’emploi LinkedIn
Le moteur de recherche d’offres constitue un bon point de départ. Testez plusieurs intitulés correspondant à votre domaine : écologue, chargé de mission biodiversité, ingénieur environnement, hydrogéologue, animateur Natura 2000, chargé d’études, QHSE, énergie, déchets…
Mais toutes les opportunités ne passent pas nécessairement par une annonce LinkedIn classique.
Certaines structures diffusent leurs recrutements dans une publication de leur page LinkedIn ou sur le profil d’un responsable : responsable RH, responsable d’agence, chef de projet, chargé de communication… La publication renvoie ensuite souvent vers le site carrière de l’employeur ou une plateforme de recrutement.
Il est donc utile de combiner recherche d’offres et veille sur les acteurs de votre secteur.
Rejoignez les groupes et réseaux de votre domaine
LinkedIn permet également de suivre ou de rejoindre des communautés professionnelles spécialisées : groupes publics ou privés, pages consacrées à un métier ou à un secteur, réseaux d’anciens élèves et de diplômés…
Selon votre spécialité, recherchez des communautés autour de l’écologie, de la biodiversité, de l’eau, de l’énergie, du paysage, de la QHSE ou encore de l’aménagement des territoires.
Pensez également au réseau des diplômés de votre université, école ou formation. Retrouver les anciens étudiants permet d’observer leurs parcours, les structures qui les recrutent et les fonctions qu’ils occupent quelques années après leur diplôme.
Ces réseaux peuvent permettre de repérer des offres ou des opportunités qui circulent peu ailleurs, mais aussi de mieux connaître son secteur professionnel et d’échanger avec des personnes qui y travaillent déjà.
Là encore, l’objectif n’est pas de solliciter systématiquement chaque nouveau contact pour obtenir un emploi. Participez aux échanges, suivez les publications et construisez progressivement votre réseau professionnel.
Avant de candidater, renseignez-vous sur le recruteur
Vous avez trouvé une offre intéressante ? Ne vous précipitez pas immédiatement sur le bouton « Postuler ».
Consultez la page LinkedIn du recruteur, mais également son site Internet, ses actualités et, lorsqu’ils sont disponibles, son organigramme, ses projets ou son rapport d’activité.
Essayez notamment de comprendre :
- quelles sont ses principales activités ;
- sur quels projets la structure travaille ;
- quelle équipe pourrait accueillir le poste ;
- quelles compétences semblent particulièrement recherchées ;
- quel vocabulaire la structure utilise pour présenter ses activités.
Quelques minutes de recherche peuvent vous permettre de mieux comprendre le contexte du recrutement et de préparer une candidature plus pertinente.
Soignez votre profil LinkedIn
LinkedIn fonctionne dans les deux sens : vous recherchez des employeurs, mais des recruteurs peuvent également consulter votre profil.
Votre titre professionnel doit permettre de comprendre rapidement votre domaine, votre profil et éventuellement le type d’opportunité recherchée.
Évitez les intitulés trop génériques.
Vos expériences, stages, projets universitaires, mémoire ou compétences techniques peuvent également apporter des informations utiles, notamment en début de carrière lorsque l’expérience professionnelle est encore limitée.
Il n’est pas nécessaire de transformer son profil en catalogue de mots-clés. Il doit avant tout permettre à un professionnel qui ne vous connaît pas de comprendre rapidement votre parcours et vos compétences.
Interagissez utilement avec les offres
Écrire simplement « Intéressé » sous une offre ne constitue pas une candidature et n’apporte généralement pas grand-chose.
Si le poste vous correspond, prenez le temps de lire l’annonce et candidatez par le canal demandé par le recruteur.
Vous pouvez en revanche utilement repartager une offre ou mentionner une personne de votre réseau susceptible d’être intéressée.
Et surtout, utilisez la publication comme point de départ pour vous renseigner sur le poste, le recruteur et son environnement professionnel.
LinkedIn est un outil parmi d’autres
Toutes les offres d’emploi, de stage ou d’alternance ne sont pas publiées sur LinkedIn.
Complétez votre veille avec les sites carrières des employeurs, les plateformes spécialisées, les sites institutionnels, les réseaux professionnels, les