Le CHU de Montpellier recrute
Coordinateur(trice) régional(e) du réseau transition énergétique et écologique en santé
CHU de Montpellier, Hérault (34)
Recrutement clos au 08/03/2022
Présentation du CHU de Montpellier
Le Centre Hospitalier Universitaire de Montpellier est le 1er employeur de l’Hérault et établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire de l’Est-Hérault.
Le CHU de Montpellier s’organise autour de 12 pôles hospitalo-universitaires. Toutes les spécialités médico-chirurgicales, y compris les plus pointues, sont représentées :
• Pôle biologie-pathologie
• Pôle cliniques médicales
• Pôle coeur – poumons
• Pôle digestif
• Pôle neurosciences tête et cou
• Pôle EMMBRUN (Endocrino., Métabolisme, Brûlés, Rein, Uro., Néphro.)
• Pôle femme mère enfant
• Pôle gérontologie
• Pôle os et articulations
• Pôle pharmacie
• Pôle psychiatrie
• Pôle urgences
Situé au Nord de Montpellier, le CHU est classé parmi les meilleurs établissements de santé au niveau national, pour la qualité de la médecine, de la recherche et de son management.
Le CHU de Montpellier, c’est :
• 10 874 agents médicaux et non médicaux qui font le quotidien de nos hôpitaux
• 1 030 élèves réparties sur 9 écoles
C’est aussi :
• 3 900 naissances par an
• 570 000 consultations externes par an
• 125 000 passages aux urgences par an
• 496 000 appels au SAMU, SMUR centre 15
Et tous les jours :
• 155 interventions chirurgicales par jour
• 1220 passages en imagerie par jour
• 278 hospitalisations en temps complet
Conditions d’exercice et périodicité de présence
Lieu d’exercice : poste basé à Montpellier avec déplacements fréquents dans l’ensemble de la région Occitanie.
Grade, Grille de référence : Ingénieur Hospitalier.
Pourcentage d’activité : 100%
Type de contrat : Contractuels acceptés.
Missions générales, permanentes et spécifiques du Coordinateur régional
Au sein de la Direction des affaires institutionnelles et du schéma directeur immobilier du CHU de Montpellier, le.la Coordinateur.trice réseau TEES anime la démarche régionale et accompagne les établissements de santé et médico-sociaux dans la mise en œuvre d’une gestion planifiée de l’énergie. Cette mission se décline autour de deux missions principales :
Développer et encadrer le réseau régional des Conseillers Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES),
Organiser les relations entre les CTEES, et les partenaires extérieurs régionaux (ADEME, ARS Occitanie, Région Occitanie…)
Coordination / suivi :
- Assurer la coordination des acteurs du territoire pour la maîtrise de l’énergie en santé,
- Accompagner et coordonner les établissements,
- Coordonner et piloter le dispositif à échelle régionale (ingénierie financière, montage partenarial…)
- Coordonner l’ingénierie pédagogique (conception de modules de formation et identification des formateurs)
- Mettre en réseau les établissements pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques,
- Suivre les actions engagées et accompagner les changements de comportements en lien avec les établissements.
- Sensibilisation, information et formation au sein des établissements
- Sensibiliser et former les professionnels à la maîtrise de l’énergie,
- Sensibiliser les prestataires,
- Sensibiliser et informer les services des établissements sur les thèmes de la maîtrise énergétique, du confort et de la qualité de l’intérieur.
Veille technique et réglementaire :
- Assurer une veille technique y compris sur les nouvelles techniques, les outils et les matériaux innovants,
- Assurer une veille réglementaire,
- Partager cette veille avec les membres du réseau.
Promotion du dispositif sur le territoire :
- Développer et faire la promotion du service sur le territoire concerné,
- Proposer et concevoir des évènements pour sensibiliser et diffuser des compétences dans la maîtrise de l’énergie,
- Participer à des évènements ou rencontres afin d’accroître la notoriété de la mission du coordinateur : réunions techniques, groupes de travail.
Encadrement direct des deux conseillers en transition énergétique et écologique rattachés au CHU de Montpellier :
- Promouvoir un travail en équipe ;
- Harmoniser les méthodes et outils d’interventions ;
- Gérer les priorités d’intervention dans les établissements adhérant au réseau (établissements de santé et médico-sociaux publics & associatifs de l’Hérault) ;
- Assurer l’articulation entre les dispositifs locaux d’accompagnement et les partenaires régionaux.
Profil recherché – Connaissances et savoir-faire
Pré-requis indispensables :
- Bac+5 en gestion de l’environnement, développement durable, énergie, aménagement du territoire
- Expérience dans le secteur de la rénovation énergétique
- Une expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus
Connaissances particulières requises/appréciées :
- Maîtrise des outils informatiques
- Bonne connaissance du secteur énergie et bâtiment, des métiers et des qualifications
- Bon niveau de compétence technique, notamment dans les domaines de l’efficacité énergétique et de la qualité d’air intérieur
- Bonne connaissance des politiques publiques conduites dans le domaine de la transition énergétique et de l’efficacité énergétique des bâtiments, et des acteurs (notamment organisations professionnelles)
- Connaissance des établissements sanitaires, médico-sociaux et leur organisation
Qualités professionnelles requises / prévues :
- Capacités rédactionnelles, d’expression et d’argumentation écrite et orale, de communication
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur méthodologique
- Autonomie dans le travail
- Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements
- Aptitude à l’animation et aux interventions publiques
- Sens de la pédagogie par l’exemple et de l’évaluation, sens du dialogue
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
Contraintes et avantages liés au poste
Ce poste nécessite des déplacements ponctuels sur le territoire couvert.
Exercice professionnel dans un CHU de tout premier plan au niveau national et international dans sa triple dimension de soins, d’enseignement, de recherche et d’innovation, situé dans une grande ville universitaire prestigieuse du Sud de la France, au cœur d’une région économique et touristique aux multiples agréments et aux moyens de communication faciles, y compris à l’international.
Candidatures closes
Référence de cette offre d’emploi Transition énergétique dans l’Hérault : OE-020222-3
