Chargé de projet Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Qu’est-ce que la RSE ?
La Commission Européenne définit la responsabilité sociétale des entreprises (RSE ou également appelée responsabilité sociale des entreprises) comme l‘intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
La norme ISO 26000, standard international définit le périmètre de la RSE autour de 7 questions centrales :
- la gouvernance de l’organisation,
- les droits de l’homme,
- les relations et conditions de travail,
- l’environnement,
- la loyauté des pratiques,
- les questions relatives aux consommateurs,
- les communautés et le développement local.
(Source : Ministère de l’Économie)
PLATEFORME NATIONALE RSE
Pour en savoir plus, consulter le site de la plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises, qui « formule des recommandations sur les questions sociales, environnementales et de gouvernance soulevées par la responsabilité sociétale des entreprises » :
https://www.strategie.gouv.fr/reseau-france-strategie/plateforme-rse
Missions et activités du responsable RSE
Le chef ou chargé de projet RSE a pour vocation principale la mise en place de mesures visant à réduire l’impact environnemental et à améliorer l’impact social de organisation où il est employé. Il élabore et met en œuvre la stratégie de Responsabilité Sociétale d’Entreprise. En pratique cela se traduit par différentes actions et taches pratiques pouvant être par exemple :
- de mettre en place d’une politique RSE (associée une politique QVT : conditions de vie au travail) au sein de l’entreprise : analyse, définition, formation de l’équipe sur les bonnes pratiques,
- de mettre en place des indicateurs permettant d’évaluer les progrès,
- assurer le suivi d’entités de l’entreprise (filiales, usines…) : audit, évaluation, reporting, debriefing,
- mener une veille sur les pratiques et les innovations en RSE (benchmark),
- de définir une politique achat responsable et le suivi de plans d’actions,
- rechercher de nouvelles matières premières éco-responsables, biosourcées,
- participer à la démarche de qualité globale de l’entreprise,…
Compétences
Pour ce type de poste, les compétences et qualités recherchées par les employeurs (d’après l’analyse d’offres d’emploi) sont :
- le sens de l’organisation et de la planification,
- esprit d’analyse et de synthèse,
- capacité d’animation de réunions,
- bon sens relationnel et de la négociation,
- la curiosité,
- être méthodique,
- l’autonomie et la prise d’initiatives,
- véritable appétence pour Développement Durable et la RSE !
- le goût du challenge et la culture du résultat !
La maitrise d’une seconde langue (anglais, espagnol,…) est souvent indispensable.
A consulter : des offres de stage et d’emploi en RSE
Quelles sont les formations pour devenir Chargé de RSE
Les formations en RSE sont généralement de niveau Bac+4/5, dispensées en École d’Ingénieur, École Commerce, Université ou Instituts de formation spécialisés dans le développement durable.
Exemples de formations (liste non exhaustive) :
- Master 2 Responsabilité Sociale des Entreprises
- Master Manager RSE, QSE et Développement Durable
- Master Stratégie et marketing responsable
- Executive MBA RSE – Développement Durable et Transition Énergétique
Découvrir les carrières dans les métiers de la RSE et du développement durable :
